Motion till Regionfullmäktige:
Den svenska modellen har gynnat Sverige och Region Dalarna väl. Möjligheten till att ha en god dialog med fackliga organisationer som representerar regionens anställda, ger styrka och stabilitet kring regionens arbete och utveckling.
Den svenska modellen förutsätter att fackföreningarna återspeglar en hög organisationsgrad. Främst för att det bidrar till en ökad trovärdighet och pålitlighet till de förhandlingar som regionen för med våra fackliga medparter, kring regionens löpande förändringsarbete.
På samhällelig nivå har kunskapsnivån kring innebörden av den svenska modellen sjunkit. Det är inte längre en självklarhet att människor vet och förstår det viktiga samspelet mellan arbetsgivare och de fackliga organisationerna och vilken funktion det fyller. Det innebär att färre ansluter sig till de fackliga organisationerna, vilket i förlängningen gör våra avtal med dessa parter osäkrare och därmed får sämre legitimitet. En hög organisationsgrad hos de fackliga organisationerna är alltså till nytta för Region Dalarna som organisation och arbetsgivare. Som ett led i att stärka och inta ett närmare samarbete med våra fackliga medparter borde det ligga i vårt intresse att som en del av den avlönade introduktionstiden för nyanställda, inkludera tid där de nya medarbetarna får en tid med respektive facklig organisation, för att kunna motta information om fackföreningens roll och syfte och nyttan med det samspel de har med Region Dalarna.
Därför yrkar Vänsterpartiet:
- Att som en del av den avlönade introduktionstiden för nyanställda, inkludera tid där de nya medarbetarna får en tid med respektive facklig organisation, för att kunna motta information om fackföreningens roll och syfte och nyttan med det samspel de har med Region Dalarna.
Patrik Liljeglöd (V)
Oppositionsråd